Blog VIN HR
Các hình thức tuyển dụng hiệu quả bạn không nên bỏ qua
Tuyển dụng là một quá trình quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải hình thức tuyển dụng nào cũng...
Các công ty nhân sự hàng đầu Việt Nam: top 05 nổi bật
Nhân sự vẫn luôn là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thành công của các doanh nghiệp. Hiện nay, có rất nhiều công ty nhân sự tại Việt Nam...
#5 yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay
Trong thời đại nền kinh tế hội nhập, phát triển như hiện nay, việc tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp có thành công hay không còn phụ thuộc vào...
Mục tiêu của tuyển dụng nhân sự và 05 bước đạt mục tiêu
Tuyển dụng nhân sự là một hoạt động phổ biến nhưng lại có vai trò quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Vậy tuyển dụng nhân sự là...
04 điều bạn cần biết về hợp đồng tuyển dụng nhân sự
Hợp đồng tuyển dụng nhân sự là một thỏa thuận pháp lý giữa nhà tuyển dụng với các ứng viên khi được nhận vào các vị trí trong doanh nghiệp. Đây...
Chế độ đãi ngộ cho nhân viên: hiểu để làm đúng
Bên cạnh vấn đề lương thưởng thì các chế độ đãi ngộ cũng là một yếu tố quan trọng tạo ra động lực để nhân viên làm việc hăng hái và nhiệt...
#5 chính sách đãi ngộ phổ biến hiện nay tại các doanh nghiệp
Bên cạnh lương thưởng thì chính sách đãi ngộ cũng là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài cho các doanh nghiệp. Vậy những chính sách...
#3 chính sách tuyển dụng phổ biến của các doanh nghiệp hiện nay
Chính sách tuyển dụng là một trong những yếu tố có sức ảnh hướng lớn đến sự phát triển, gắn bó của đội ngũ nhân viên đối với doanh nghiệp. Đồng...
#7 lưu ý cho doanh nghiệp khi cần tuyển nhân viên
Nhân viên là những người có vai trò quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Tuyển được những nhân viên tốt, có năng lực và chuyên môn cao...
Bí quyết viết cap tuyển nhân viên CỰC HAY cho doanh nghiệp
Cap tuyển nhân viên là một yếu tố quan trọng để thu hút được ứng viên tham gia ứng tuyển. Nếu bạn đang cần tìm hiểu về vấn đề này, hãy...
