Cung ứng lao động (Cho thuê lại lao động)

Ba hình thức này khác nhau ở vai trò của đơn vị dịch vụ và chủ thể ký hợp đồng lao động. Với giới thiệu lao động, đơn vị dịch vụ chỉ làm nhiệm vụ tìm kiếm, sàng lọc và kết nối ứng viên; sau đó người lao động sẽ ký hợp đồng trực tiếp với doanh nghiệp và đơn vị giới thiệu không tiếp tục quản lý lao động sau tuyển dụng. Với cung ứng lao động, đơn vị dịch vụ tham gia sâu hơn vào quá trình tuyển chọn, tập hợp và bàn giao nhân sự theo số lượng, thời gian và tiêu chí doanh nghiệp yêu cầu, nhưng hợp đồng lao động vẫn thường được ký trực tiếp giữa người lao động và doanh nghiệp tiếp nhận. Còn với cho thuê lại lao động, đơn vị cho thuê mới là người sử dụng lao động hợp pháp, trực tiếp ký hợp đồng với người lao động, thực hiện nghĩa vụ về lương, bảo hiểm và trách nhiệm pháp lý; doanh nghiệp thuê lại chỉ tiếp nhận và điều phối công việc theo thỏa thuận. Mỗi mô hình phù hợp với nhu cầu sử dụng nhân lực khác nhau, vì vậy doanh nghiệp nên lựa chọn đúng hình thức để vừa tối ưu chi phí vừa đảm bảo tuân thủ pháp luật.