GIÁM ĐỐC KHU VỰC HCM

1. Mục đích công việc
– Giám đốc khu vự điều hành hoạt động kinh Doanh dịch vụ tại Khu vực được quản lý, chịu trách nhiệm trước P.TGĐ/TGĐ về hiệu quả hoạt động của khu vực.

2. Nhiệm vụ chủ yếu
– Tìm kiếm và phát triển các dự án mới trong khu vực quản lý, trực tiếp khảo sát và tư vấn dịch vụ tới khách hàng
– Phân tích và xây dựng báo giá dịch vụ , lập hợp đồng trình TGĐ ký duyệt
– Phân công nhiệm vụ/dướng dẫn/đào tạo/kiểm soát công việc và các vấn đề liên quan đến việc thực hiện công việc cho các nhân viên trong khu vực.
– Xây dựng các chính sách cho lao động, chính sách tuyển dụng, chính sách cho khách hàng tại dự án.
– Nắm bắt nhu cầu/kế hoạch tuyển dụng của các dự án trong khu vực quản lý
– Lập kế hoạch và thực hiện tuyển lao động theo kế hoạch đã đề ra, đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của khách hàng và thời gian tuyển dụng theo kế hoạch.
– Lãnh đạo và kiểm soát nhân viên thực hiện công việc hiểu quả nhất: Tuyển dụng/đào tạo/phổ
biến chính sách/lập hồ sơ nhận việc/chấm công/Quản lý dự án/kiểm soát bảng lương và thanh toán lương cho người lao động.
– Tham dự họp với khách hàng để xử lý các vấn đề phát sinh tại dự án, hướng dẫn cho các giám sát dự án/tổ trưởng quản lý dự án hiệu quả nhất.
– Tạo mối quan hệ tốt với khách hàng, cơ quan ban ngành …vvv

3. Quyền Hạn
– Toàn quyền xử lý các vấn đề phát sinh tại khu vực quản lý
– Đề xuất về nhân sự/chính sách/quy trình để khu vực được vận hành hiệu quả

4. Yêu cầu:
– Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành liên quan
– Có kinh nghiệm làm Giám đốc khu vực công ty cho thuê lao động hoặc Trưởng phòng nhân sự từ 2 năm trở lên
– Sử dụng thành thạo vi tính văn Phòng, tiếng anh giao tiếp cơ bản
– Kỹ năng quản lý điều hành, lập kế hoạch, tạo động lực làm việc cho nhân viên
– Giao tiếp tốt, có kỹ năng kết nối mọi người, kỹ năng hướng dẫn và đào tạo nhân viên
– Kỹ năng đàm phán và làm việc với khách hàng, quan hệ tốt với các đối tác liên quan.
– Chịu khó trong công việc/có thể đi công tác

5. Quyền lợi:
– Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực/hiệu quả
– Thưởng KPI: Theo chính sách công ty/khu vực.
– Các chế độ phúc lợi hấp dẫn: Thưởng lễ tết, du lịch nghỉ mát hàng năm, Tham gia sự kiện công
ty nhân các dịp, quà sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ …VV.
– Môi trường làm việc thân thiện. tạo cơ hội phát triển, có khả năng thăng tiến