Mức lương quản trị nhân lực hiện nay là bao nhiêu?

Lương quản trị nhân lực là vấn đề đang được rất nhiều người quan tâm. Quản trị nhân lực là một ngành quan trọng và luôn có nhu cầu cao trên thị trường. Do đó các thông tin liên quan đến ngành này luôn được sinh viên, người lao động quan tâm, tìm hiểu. Vậy hiện nay mức lương cho ngành nghề quản trị nhân lực là bao nhiêu? Tìm hiểu thông tin dưới đây nhé.

Lương quản trị nhân lực 1
Quản trị nhân sự là ngành nghề hot trên thị trường

Nhiệm vụ của quản trị nhân lực tại doanh nghiệp

Quản trị nhân lực (viết tắt là HRM) là ngành khai thác, quản lý và tổ chức đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệp. Quản trị nhân sự đóng góp vai trò to lớn vào sự ổn định và phát triển của tổ chức, doanh nghiệp. Những người quản trị giỏi sẽ cần sự tinh nhanh, linh hoạt và có tổ chức.

Các công việc chính của một người làm quản trị nhân lực bao gồm:

  • Tìm kiếm và tuyển dụng đội ngũ nhân sự cho công ty.
  • Tổ chức đào tạo, huấn luyện cho nhân viên.
  • Xây dựng và tổ chức các sự kiện nội bộ giúp truyền tải văn hóa và gắn kết nội bộ.
  • Các công việc văn phòng như chấm công, quản lý vật dụng, cơ sở hạ tầng, soạn thảo văn bản,…
  • Lắng nghe ý kiến của nhân viên và đề xuất các vấn đề lương, thưởng, phúc lợi.

Cập nhật thông tin lương quản trị nhân lực hiện nay

Mức lương quản trị nhân lực trên thị trường không cố định mà sẽ có sự thay đổi tùy theo vị trí công việc.

  • Lương quản trị nhân sự đối với sinh viên mới ra trường vào khoảng 5 – 7 triệu đồng/tháng.
  • Lương của chuyên viên nhân sự vào khoảng 7 – 12 triệu đồng/tháng.
  • Lương của quản lý nhân sự cấp trung khoảng 12 – 20 triệu đồng/tháng.
  • Lương của quản lý nhân sự cấp cao khoảng 12 – 45 triệu đồng/tháng.
  • Lương của giám đốc nhân sự vào khoảng 30 – 100 triệu đồng/tháng.
Lương quản trị nhân lực 2
Mức lương quản trị nhân sự khác nhau tùy vào vị trí công việc

Một vài yếu tố ảnh hưởng đến lương quản trị nhân lực

–      Trình độ kiến thức, học vấn

Học vấn của người lao động có thể ảnh hưởng đến mức lương quản trị nhân lực. Đối với nhân sự tốt nghiệp đại học sẽ có mức lương đầu vào cao hơn so với nhân sự chỉ tốt nghiệp cao đẳng. Trong quá trình làm việc nếu trình độ học vấn được nâng cao thì mức lương cũng sẽ được nâng lên.

–      Năng lực quản trị nhân lực

Nhân sự có năng lực tốt và nhiều kinh nghiệm sẽ nhận được mức lương cao. Do đó, nhân sự càng làm lâu năm hoặc có phẩm chất, năng lực tốt thì mức lương nhận được cũng sẽ càng tăng.

–      Vị trí làm việc

Vị trí làm việc có ảnh hưởng đến mức lương của nhân sự. Mỗi vị trí sẽ tương ứng với một bậc lương khác nhau. Vị trí càng cao thì bậc lương và phúc lợi càng tăng.

–      Quy mô của doanh nghiệp

Doanh nghiệp càng lớn, càng có nhiều nhân sự thì lương của nhân sự quản trị nhân lực càng cao. Bởi trong các doanh nghiệp này có yêu cầu cao về công việc, trách nhiệm và hiệu quả. Đồng thời doanh nghiệp lớn sẽ có khả năng tài chính đảm bảo từ đó mức lương đưa ra cũng sẽ tốt hơn.

–      Một số yếu tố khác

Ngoài các yếu tố trên thì lương quản trị nhân sự còn có thể thay đổi do một vài yếu tố khác. Các yếu tố ảnh hưởng có thể là địa điểm làm việc, số lượng công việc, môi trường và thời gian làm việc,…

Lương quản trị nhân lực 3
Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến lương quản trị nhân lực

Kỹ năng của nhân viên quản trị nhân lực

–      Nắm vững kiến thức chuyên môn

Nhân sự làm việc trong ngành quản trị nhân lực cần nắm vững các kiến thức chuyên môn. Bên cạnh đó, nhân sự cũng cần trau dồi thêm các kiến thức liên quan như tổ chức sự kiện, sắp xếp công việc, lịch trình,…

–      Kỹ năng thực hiện tốt công việc

Nhân sự cần nắm các kỹ năng cần có cho công việc như tính lương, thưởng, đánh giá hiệu quả công việc,… Đặc biệt, kỹ năng quản trị là kỹ năng quan trọng nhân sự cần hiểu rõ và phát huy tốt tại nơi làm việc.

–      Kỹ năng giao tiếp, gắn kết

Nhân lực là ngành nghề làm việc với con người do đó kỹ năng giao tiếp, gắn kết được xem là kỹ năng chính cực kỳ quan trọng. Người nhân sự giỏi là người kết nối được với mọi thành viên công ty. Điều này giúp việc tìm hiểu nguyện vọng cũng như thúc đẩy hiệu quả công việc của mọi người được tốt hơn.

–      Kỹ năng xử lý tình huống, thuyết phục

Nhân sự cần xây dựng kỹ năng này để giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. Kỹ năng thuyết phục cần được thường xuyên rèn luyện để giúp nâng cao hiệu quả tuyển dụng, đàm phán.

Bí quyết tăng lương quản trị nhân lực

Lương quản trị nhân sự không cố định mà sẽ tăng lên theo thời gian, vị trí, nhiệm vụ,… Do đó nhân sự quản trị muốn được tăng lương thì nên trau dồi và thực hiện các việc sau:

  • Trau dồi kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
  • Học hỏi và rút kinh nghiệm khi làm việc.
  • Học thêm ngoại ngữ mới.
  • Nâng cấp các kỹ năng mềm.
  • Xây dựng mối quan hệ tốt để gắn kết các thành viên công ty.
  • Dám nhận thử thách và nỗ lực hoàn thành công việc.

Xem thêm:

Lương quản trị nhân lực đa dạng tùy thuộc vào từng vị trí công việc. Nhân sự muốn nhận được mức lương cao cần thường xuyên trau dồi và rèn luyện kiến thức, kỹ năng. Hi vọng các thông tin hữu ích mà Vin Hr cung cấp sẽ giúp sinh viên, người lao động nắm và chủ động đàm phán về mức lương khi phỏng vấn.

3702864221

Quý công ty để lại thông tin liên hệ bên cạnh, Vin HR sẽ có chuyên viên liên hệ lại tư vấn cho quý khách hàng. thông tin sẽ được bảo mật hoàn toàn.

Hoặc quý khách có thể liên hệ vào số hotline: 093.494.7979  - 0909.965.977

Email: tuvandichvu@vinhrgroup.com

    Trả lời

    Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

    zalo-icon
    0909965977