Danh sách ngành nghề được cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp khi thực hiện cho thuê lại lao động chỉ được phép cho thuê lại trong phạm vi những công việc trong danh mục đã được pháp luật quy định. Vậy thì những ngành nghề được cho thuê lại lao động bao gồm những công việc nào? Cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây của Vin HR nhé!

Thế nào là cho thuê lại lao động?

Theo Điều 52 Bộ luật Lao động năm 2019, khái niệm cho thuê lại lao động đã được đưa ra rất rõ ràng. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được phép thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số ngành nghề được cho thuê lại lao động nhất định.

Danh mục ngành nghề được cho thuê lại lao động

Những ngành nghề được cho thuê lại lao động đã được ghi ra rất rõ trong Phụ lục II theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP  và cụ thể hơn là có 20 ngành nghề được cho thuê lại lao động, bao gồm:

• Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký
• Thư ký/Trợ lý hành chính
• Lễ tân
• Hướng dẫn du lịch
• Hỗ trợ bán hàng
• Hỗ trợ dự án
• Lập trình hệ thống máy sản xuất
• Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông
• Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất
• Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy
• Biên tập tài liệu
• Vệ sĩ/Bảo vệ
• Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại
• Xử lý các vấn đề tài chính, thuế
• Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô
• Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất
• Lái xe
• Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển
• Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí
• Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay

Nguyên tắc của hoạt động cho thuê lại lao động

Khi doanh nghiệp kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động, người sử dụng lao động cũng như người lao động khi làm việc phải đảm bảo tuân theo những nguyên tắc đã quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể như sau:

Thời hạn của việc cho thuê lại lao động đối với người lao động có thời gian tối đa là 12 tháng.

Bên thực hiện thuê lại lao động có thể sử dụng những lao động đã thuê lại trong những trường hợp sau đây:

• Doanh nghiệp đang cần gia tăng số lượng lớn về nhân công lao động cho công ty mình trong một khoảng thời gian nhất định và những lao động thuê lại để đáp ứng cho sự gia tăng tạm thời này.
• Thay thế cho những người lao động trong công ty đang ở trong chế độ nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động hay bất kỳ bệnh nghề nghiệp nào và khi họ phải thực hiện các nghĩa vụ công dân.
• Doanh nghiệp có nhu cầu thuê những lao động có trình độ tay nghề, chuyên môn

Bên cạnh đó, bên thuê lại lao động sẽ không được phép sử dụng những lao động thuê lại trong các trường hợp:

• Thay thế cho những lao động của công ty mình trong khi họ đang thực hiện quyền đình công hoặc giải quyết các tranh chấp liên quan đến lao động với công ty.
• Không có một văn bản thoả thuận nào cụ thể về trách nhiệm bồi thường nếu tai nạn lao động xảy ra hoặc bệnh nghề nghiệp đối với người lao động thuê lại giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
• Doanh nghiệp sử dụng lao động thuê lại cần thay thế người lao động bị thôi việc do công ty có thay đổi về cơ cấu công nghệ hoặc vì một số lý do như chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Bên đã thuê lại lao động thì không được phép chuyển những người lao động đã thuê lại cho một bên tiếp theo để sử dụng lao động và tuyệt đối không được sử dụng những người lao động thuê lại được cung cấp bời những doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là những thông tin chi tiết nhất mà Vin HR muốn gửi đến cho bạn về các ngành nghề được cho thuê lại lao động và một số thông tin liên quan đến việc cho thuê lại lao động. Nếu bạn có bất cứ điều gì thắc mắc, hãy nhanh chóng liên hệ để đội ngũ nhân viên của chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn chi tiết hơn.