Nhân lực công nghệ thông tin tại Việt Nam: cơ hội & khó khăn năm 2024

Trong thời đại công nghệ phát triển mạnh mẽ như hiện nay, mọi lĩnh vực trong cuộc sống đều chịu sự chi phối của công nghệ. Điều này khiến cho nhân lực công nghệ thông tin trở thành lực lượng then chốt, quyết định sự thành công và phát triển của các doanh nghiệp và quốc gia. Tại Việt Nam, nhu cầu về nguồn nhân lực này cũng ngày càng tăng cao, đặt ra nhiều thách thức cho cả các cơ sở đào tạo và các doanh nghiệp trên cả nước. Hãy cùng Vin HR tìm hiểu ngay thực trạng nguồn nhân lực CNTT tại Việt Nam trong bài viết dưới đây nhé.

Nhân lực công nghệ thông tin là gì?

Nhân lực công nghệ thông tin là một khái niệm để chỉ những người lao động trong lĩnh vực công nghệ, viễn thông với vai trò chính là  duy trì, phát triển và đổi mới các hệ thống công nghệ giúp các tổ chức hoạt động hiệu quả.

Trong thời đại công nghệ 4.0 hiện nay, đây còn được coi là nguồn nhân lực quan trọng, là nền tảng giúp các quốc gia chuyển đổi số và phát triển kinh tế. Một số ngành nghề liên quan đến nguồn nhân lực CNTT có thể kể đến như:

• Lập trình viên: web, game, ứng dụng,….
• Nhân viên phát triển phần mềm.
• Quản lý hệ thống thông tin điện tử.
• Kiểm tra, kiểm thử và chỉnh sửa phần mềm (tester)
• Giao dịch thương mại – thanh toán điện tử.
• Kỹ sư dữ liệu.
• Phát triển trí tuệ nhân tạo.
• Chuyên viên hỗ trợ kỹ thuật…..\

Thực trạng nhân lực công nghệ thông tin tại Việt Nam

Theo thống kê từ các cơ quan chức năng, số lượng nhân lực trong ngành CNTT tại Việt Nam đang tăng trưởng mạnh mẽ. Tính đến cuối năm 2020, nguồn nhân kuwjc trong lĩnh vực này đã đạt mốc 1 triệu người (dựa theo Báo cáo mới nhất của Bộ Thông tin và Truyền thông).

Tuy nhiên, chất lượng đào tạo vẫn còn nhiều bất cập. Nhiều chuyên gia nhận định rằng, sinh viên tốt nghiệp ngành CNTT tại Việt Nam thiếu kỹ năng thực hành và chưa được trang bị đầy đủ kiến thức thực tiễn để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

Xem thêm: 50+ tin tuyển dụng công nghệ thông tin mới nhất

Nhu cầu và cơ hội cho nhân lực công nghệ thông tin

Trong những năm trở lại đây, Việt Nam đang là điểm đến hấp dẫn của nhiều tập đoàn công nghệ lớn trên thế giới. Các công ty như FPT, VinGroup, Samsung,..cùng nhiều doanh nghiệp quốc tế khác đều có nhu cầu lớn về nhân lực CNTT. Điều này đã mang đến rất nhiều cơ hội việc làm cho nhân lực CNTT.

Thách thức và khó khăn của thị trường Công nghệ thông tin

Mặc dù có nhiều cơ hội những ngành công nghệ thông tin của nước ta vẫn đang phải đối mặt với 2 thách thức, khó khăn lớn sau đây:

• Thị trường thiếu hụt nguồn nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao, đặc biệt là với các ngành như: Trí tuệ nhân tạo (AI), Dữ liệu lớn (Big Data), Bảo mật mạng,….
• Sự cạnh tranh khốc liệt trong việc thu hút nhân tài của các doanh nghiệp trong và ngoài nước dẫn đến tình trạng “Chảy máu chất xám”.

Không chỉ vậy, tốc độ thay đổi nhanh chóng của công nghệ cũng đặt ra yêu cầu cao cho người lao động về khả năng tự học và thích ứng.

Xem thêm: Các tập đoàn lớn tuyển dụng: Làm sao để trúng tuyển?

3 kỹ năng cần thiết đối với nguồn nhân lực CNTT hiện nay

Kỹ năng chuyên môn

Để có nhiều cơ hội việc làm cũng như có đãi ngộ tốt, kỹ năng chuyên môn là yếu tố cốt lõi đối với nguồn nhân lực công nghệ thông tin. Bạn cần có kiến thức vững vàng về lập trình, quản trị hệ thống, và an ninh mạng,… Đặc biệt, để không bị lạc hậu so với xu hướng phát triển của ngành, nguồn nhân lực này cần liên tục cập nhật các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, và blockchain,…

Kỹ năng ngoại ngữ

Nhân lực công nghệ thông tin cần phải có kỹ năng ngoại ngữ tốt bởi đa số các tài liệu, văn bản hướng dẫn, kỹ thuật, công nghệ cũng như nội dung các môn học, phần mềm cũng như các công việc thực về về công nghệ thông tin đều dùng tiếng Anh.

Kỹ năng mềm

Bên cạnh các kỹ năng chuyên môn cũng như ngoại ngữ, kỹ năng mềm cũng rất quan trọng đối với nhân lực CNTT. Bạn cần biết cách giao tiếp sao cho hiệu quả và có kỹ năng làm việc nhóm, bởi các dự án công nghệ thường liên quan đến nhiều bộ phận khác nhau.

Không chỉ vậy, nguồn nhân lực trong lĩnh vực này cũng cần  có kỹ năng giải quyết vấn đề, quản lý thời gian và khả năng làm việc dưới áp lực lớn.

Trên đây là một số thông tin nổi bật về thực trạng nguồn nhân lực công nghệ thông tin tại Việt Nam mà Vin HR đã tổng hợp và chia sẻ đến bạn. Theo dõi chúng tôi để biết thêm nhiều thông tin hữu ích khác nhé.