So sánh Bộ Luật lao động 2012 và 2019, những điểm mới và khác biệt

Bộ Luật lao động 2019 đã được Quốc hội ban hành ngày 20/11/2019 và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Bộ Luật này ra đời để thay thế cho Bộ Luật lao động 2012. Vậy Bộ Luật mới này có những điểm gì khác biệt so với Bộ Luật cũ. Cùng tìm hiểu trong nội dung so sánh Bộ Luật lao động 2012 và 2019 dưới đây của Vin HR nhé.

1.     Tại sao phải ban hành Bộ luật Lao động 2019?

Bộ Luật Lao động 2019 ra đời được xem như sự tất yếu phù hợp với quá trình phát triển kinh tế, xã hội của nước ta. Bộ Luật lao động 2012 cũ trải qua nhiều năm áp dụng đã bộc lộ nhiều điểm vướng mắc, bất cập và cần thiết phải sửa đổi để hoàn thiện hơn. Bộ Luật mới này được ban hành còn để thể chế hóa quy định của Hiến pháp nước ta đồng thời đảm bảo được tính hệ thống của pháp luật đang sử dụng như:

• Bộ Luật mới quy định các quy chế mới về quyền con người trong hoạt động lao động.
• Phù hợp với các đạo luật mới được Quốc hội ban hành trước đó có liên quan đến vấn đề lao động.

Bên cạnh đó, việc ban hành Bộ Luật mới còn do ảnh hưởng bởi sự phát triển của kinh tế thế giới và kinh tế trong nước, đặc biệt là các vấn đề thương mại tự do và lao động. Kể từ năm 2016 các Bộ Luật, Luật mới đã được sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ Luật lao động 2012, tuy nhiên việc sửa đổi bởi nhiều Luật khác nhau gây khó khăn cho người sử dụng. Do đó mà Bộ Luật mới được ban hành để tổng hợp lại đồng thời cũng đảm bảo các quy định, cam kết về lao động theo các Hiệp định mà Việt Nam đã và sẽ tham dự.

2.     Một vài khác biệt khi so sánh Bộ luật Lao động 2012 và 2019

Khi so sánh Bộ Luật lao động 2012 và 2019 bạn sẽ thấy có khá nhiều điểm mới, khác biệt được thể hiện. Dưới đây là một vài tổng hợp điểm khác biệt mà Vin HR liệt kê để bạn dễ tham khảo:

Ngoài các điểm khác biệt ở trên thì trong Bộ Luật lao động 2019 còn có nhiều điểm mới, tiến bộ như:

• Được ủy quyền cho người khác nhận lương.
• Cấm ép người lao động mua sản phẩm, dịch vụ của công ty.
• Thưởng không nhất thiết phải chi bằng tiền mà có thể sử dụng tài sản hoặc các hình thức khác căn cứ vào tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
• Doanh nghiệp được chủ động xây dựng thang lương, bảng lương nhưng phải có sự thỏa thuận với người lao động.
• Trả chậm lương phải có tiền đền bù cho người lao động.
• Lao động nam cũng được hỗ trợ chi phí giữ trẻ.
• Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi cũng có thể làm ca đêm,…

Hi vọng các thông tin so sánh Bộ Luật lao động 2012 và 2019 trên đây của Vin HR đã giúp bạn hiểu được những thông tin cơ bản. Bạn nên tìm hiểu thêm để nắm rõ các quy định của Bộ Luật lao động 2019 từ đó áp dụng đúng quy định vào doanh nghiệp.