Ngành nghề cho thuê lại lao động là gì? Bao gồm những công việc nào? 

Ngành nghề cho thuê lại lao động là gì theo pháp luật hiện hành? Bao gồm những công việc nào? Hãy cùng Vin HR tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Trong sự phát triển nhanh chóng triển của công nghiệp hiện đại, nhu cầu về lao động đã trở thành một yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc tìm kiếm, thuê đúng nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu công việc đôi khi trở nên phức tạp và tốn nhiều thời gian. Đó là lý do vì sao dịch vụ cho thuê lại lao động đã nổi lên như một giải pháp hiệu quả giúp doanh nghiệp tập trung vào lõi nghề kinh doanh và gia tăng hiệu suất lao động. Hãy theo dõi bài viết dưới đây để tìm hiểu về ngành nghề cho thuê lại lao động nhé!

Ngành nghề cho thuê lại lao động là gì?

Căn cứ tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định về cho thuê lại lao động như sau: Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Qua đó, theo pháp luật hiện hành quy định, cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện nên doanh nghiệp kinh doanh loại hình này phải có Giấy phép cho thuê lại lao động và chỉ áp dụng cho một số công việc nhất định.

Danh mục công việc được cho thuê lại lao động

Căn cứ tại Phụ lục II danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì có 20 công việc được cho thuê lại lao động gồm:

• Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký.
• Thư ký/Trợ lý hành chính.
• Lễ tân.
• Hướng dẫn du lịch.
• Hỗ trợ bán hàng.
• Hỗ trợ dự án.
• Lập trình hệ thống máy sản xuất.
• Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông.
• Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất.
• Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy.
• Biên tập tài liệu.
• Vệ sĩ/Bảo vệ.
• Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại.
• Xử lý các vấn đề tài chính, thuế.
• Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô
• Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất.
• Lái xe.
• Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển.
• Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí.
• Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần đáp ứng điều kiện gì?

Theo Điều 54 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 12 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần đáp ứng những điều kiện sau:

• Thành lập hợp pháp theo Luật doanh nghiệp.
• Nhận được giấy phép kinh doanh cho thuê lại lao động. Để được cấp giấy phép, doanh nghiệp cần đáp ứng các yêu cầu quy định tại Điều 21 Nghị định 145/NĐ-CP:

– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải là người quản lý doanh nghiệp, trong thời hạn 5 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép có ít nhất 36 tháng trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động cung ứng lao động, không có án tích.

– Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2 tỷ đồng

• Thực hiện tuyển dụng và ký hợp đồng với người lao động, sau đó cung cấp lao động cho doanh nghiệp khác theo sự điều hành của họ. Đồng thời vẫn duy trì mối quan hệ lao động với doanh nghiệp bằng việc ký hợp đồng lao động.

Ngành nghề cung ứng nhân lực là gì?

Cung ứng nhân lực là một hoạt động quan trọng trong việc cung cấp nguồn lao động và cho thuê lại lao động. Để đáp ứng mục tiêu về nhân sự, bộ phận nhân sự của công ty cần thực hiện việc đánh giá nhu cầu công việc, định vị vị trí trên thị trường tuyển dụng và tìm kiếm, phát triển nguồn nhân lực. Dịch vụ cung ứng nhân lực giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực một cách thuận tiện, không cần phải tuyển dụng trực tiếp mà có thể hợp tác với bên thứ ba đáng tin cậy.

Phân loại ngành nghề cung ứng nguồn nhân lực

Ngành nghề cung ứng nguồn nhân lực bao gồm những loại sau:

• Cung ứng và quản lý nguồn lao động trong nước
• Cung ứng và quản lý nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài
• Cung ứng lao động tạm thời

Hy vọng qua bài viết trên của Vin HR sẽ cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về ngành nghề cho thuê lại lao động. Nếu còn có thắc mắc nào khác, hãy để lại phản hồi dưới phần bình luận để được tư vấn.