Những điểm mới của Luật Lao động 2019 cần lưu ý

Trong bối cảnh kinh tế và xã hội ngày càng phát triển, các quy định pháp luật liên quan đến lao động cũng không ngừng được cập nhật và thay đổi để phù hợp với tình hình thực tế. Một trong những thay đổi lớn nhất gần đây trong lĩnh vực này là sự ra đời của Luật Lao động 2019 – văn bản pháp lý quan trọng điều chỉnh các mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Vậy những điểm mới của Luật Lao động 2019 là gì? Theo dõi tiếp bài viết này của Vin HR để có câu trả lời nhé.

Giới thiệu sơ lược về Luật lao động 2019

Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 hay còn gọi là bộ Luật Lao động 2019  được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019. Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 (BLLĐ) có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, thay thế Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13.

Bộ luật này có kết cấu gồm 17 chương, 220 điều (bằng số chương Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, giảm 22 điều).

Về mặt nội dung, bộ luật đã được sửa đổi và bổ sung nhiều vấn đề quan trọng, mang tính lịch sử nhằm đáp ứng các yêu cầu mới trong việc quản trị thị trường lao động, quan hệ lao động,… và trong bối cảnh hội nhập quốc tế (ký kết các hoạt động thương mại tự do thế hệ mới).

Những điểm mới của Luật Lao động 2019 cần lưu ý

Sau đây là một số điểm mới trong Bộ Luật Lao động năm 2019 mà các doanh nghiệp cần lưu ý:

Tăng tuổi nghỉ hưu

Một trong những thay đổi nổi bật nhất của Luật Lao động 2019 là quy định về tuổi nghỉ hưu. Theo quy định mới, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng dần theo từng năm. Cụ thể:

• Đối với lao động nam, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng từ 60 lên 62 tuổi vào năm 2028.
• Đối với lao động nữ, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng từ 55 lên 60 tuổi vào năm 2035.

Đối với những người bị suy giảm khả năng lao động, làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể nghỉ hưu trước không quá 05 tuổi.

Đây được đánh giá là một sự thay đổi có vai trò quan trọng, giúp thích ứng với tình trạng già hóa dân số tại Việt Nam, đồng thời bảo đảm sự cân bằng quỹ bảo hiểm xã hội.

Xem thêm: So sánh Bộ Luật lao động 2012 và 2019, những điểm mới và khác biệt

Tăng thời gian nghỉ Lễ dịp Quốc khánh 2/9

Luật mới bổ sung thêm 1 ngày nghỉ lễ vào dịp Ngày Quốc khánh (2/9), nâng tổng số ngày nghỉ lễ chính thức lên thành 11 ngày/năm. Trong đó, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng

Theo bộ luật này, người lao động sẽ được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do. Tuy nhiên, người lao động cần phải đảm bảo theo mốc thời gian sau:

• Ít nhất 45 ngày: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Ít nhất 30 ngày: Hợp đồng lao động xác định có thời hạn thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
• Ít nhất 03 ngày làm việc : Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

Đồng thời, người lao động cũng được quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động cũng như các chi phí của việc cung cấp do người sử dụng lao động chi trả…

Xem thêm: Tìm hiểu về Bộ Luật lao động Việt Nam mới nhất đang được áp dụng

Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp

Doanh nghiệp sẽ được phép chủ động trong việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động trên cơ sở thương lượng, thoả thuận với người lao động. Tuy nhiên, mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Người lao động được phép ủy quyền cho người khác nhận lương

So với Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật mới bổ sung quy định cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp không thể trực tiếp nhận lương.

Đây là là một điểm vô cùng thuận tiện cho người lao động trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương…

Những điểm mới của Luật Lao động 2019 đều là những điểm mang tính đột phá đã và đang tạo ra những thay đổi tích cực trong việc quản lý quan hệ lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động một cách tốt hơn. Những điều chỉnh này không chỉ giúp người lao động cảm thấy an tâm hơn khi làm việc mà còn tạo ra môi trường lao động chuyên nghiệp, công bằng và minh bạch.