#5 điều bạn cần biết về chuyên viên quan hệ lao động 

Quan hệ lao động và một mối quan hệ quan trọng và cần thiết trong môi trường làm việc giữa công ty với nhân viên. Để có thể duy trì được mối quan hệ này ở mức tốt nhất, hài hòa nhất thì cần có sự trợ giúp của các chuyên viên quan hệ lao động. Vậy công việc chính và các yêu cầu đối với vị trí này là gì? Tìm hiểu ngay cũng Vin HR nhé!

Chuyên viên quan hệ lao động là gì?

Chuyên viên quan hệ lao động là những người làm nhiệm vụ xây dựng các chính sách, điều luật lao động theo các quy định pháp luật đã đề ra. Từ đó, đảm bảo việc doanh nghiệp và nhân viên tuân thủ theo các quy định đã được đề ra, để có thể phát triển cả về doanh nghiệp lẫn nhân lực.

Các công việc chính của chuyên viên quan hệ lao động

Thông thường, công việc chính của vị trí này sẽ bao gồm:

Xây dựng các chính sách về quản lý lao động

Đây được coi là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của những nhân viên quan hệ lao động. Các chính sách được xây dựng nên chính là cơ sở để người lao động và người sử dụng lao động thực hiện và tuân thủ, góp phần xây dựng và phát triển doanh nghiệp, nguồn lực.

Hỗ trợ nhân viên – người lao động

Những người đảm nhận vị trí này sẽ có nhiệm vụ xem xét và đưa ra những giải pháp tốt nhất cho nhân sự và doanh nghiệp, hỗ trợ nhân viên khi họ gặp khó khăn, trục trặc trong công việc, hợp đồng lao động,…

Tiếp nhận, xử lý tất cả các vấn đề liên quan đến lao động

Chuyên viên quan hệ lao động sẽ là những người trực tiếp quản lý và xử lý tất cả những vấn đề, rủi ro mà người lao động và người sử dụng lao động gặp phải. Họ sẽ phải xử lý các vấn đề phát sinh sao cho có lợi cho đôi bên.

Kết nối người lao động với doanh nghiệp

Chuyên viên quan hệ lao động sẽ là người tổ chức các chương trình động viên, tạo lập và duy trì văn hóa tích cực được người làm quan hệ lao động chú trọng đề cao.

Cũng như khuyến khích nhân viên cố gắng hoàn thành các mục tiêu đã được đưa ra từ đầu.

Chịu trách nhiệm trong việc xử lý kỷ luật

Thì bộ phận này sẽ trực tiếp xử lý, kỷ luật, thậm chí xem xét sa thải đối với trường hợp sau:

• Những nhân viên không đáp ứng và tuân thủ những yêu cầu và thỏa thuận đã được đặt ra.
• Không tôn trọng những quy định pháp luật, quy định trong hợp đồng với các công ty, doanh nghiệp.

Những yêu cầu đặt ra đối với chuyên viên quan hệ lao động

Để có thể được nhận vào vị trí này tại các công ty, bạn cần đáp ứng các yêu cầu sau đây:

• Tốt nghiệp cử nhân, thạc sỹ trở lên các chuyên ngành liên quan đến: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị rủi ro…
• Hiểu biết và nắm rõ Luật lao động của Nhà nhằm thực thi chính xác mỗi khi làm việc cũng như các chính sách đàm phán và tuân thủ các quy định về pháp luật.
• Có kinh nghiệm soạn thảo, triển khai các kế hoạch liên quan đến chính sách doanh nghiệp và hợp đồng lao động.
• Thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng và biết sử dụng các ứng dụng khác trong việc thống kê số liệu.

Mức lương trung bình của các nhân viên quan hệ lao động

Mức lương trung bình của 1 nhân viên quan hệ lao động được đánh giá là khá nổi bật so với các vị trí khác trong lĩnh vực liên quan đến vấn đề nhân lực, cụ thể:

• Đối với sinh viên vừa mới ra trường, chưa có kinh nghiệm sẽ có mức lương trung bình từ 6 – 8 triệu đồng/tháng.
• Những người đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực này, sẽ có nguồn thu nhập dao động từ 13 – 15 triệu đồng/tháng.
• Đối với trường hợp những người có kinh nghiệm thâm niên, chuyên môn giỏi, thường ở các vị trí như trưởng phòng, giám đốc,…mức lương khoảng 20 – 40 triệu đồng/tháng.

Nhu cầu tuyển dụng và cơ hội đối với vị trí

Những người có định hướng theo ngành quan hệ lao động sẽ có cơ hội việc rất lớn do sự cần thiết và nhu cầu tuyển dụng của vị trí này tương đối lớn.

Với định hướng theo ngành quan hệ lao động, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến cao và có thể làm ở nhiều vị trí với các công việc khác nhau như:

• Chuyên viên quan hệ lao động trong các tổ chức phi chính phủ (Sở lao động Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội Nhà nước).
• Chuyên viên nghiên cứu và tư vấn lao động tại các trường học, trung tâm đào tạo nghề, các dự án về lao động,…
• Phụ trách vấn đề quan hệ công chúng và truyền thông quảng cáo của công ty và các phòng ban có liên quan.
• Chuyên viên đàm phán, xử lý các vấn đề tranh chấp, bất động giữa người lao động với người sử dụng lao động.

Trên đây là 5 điều về chuyên viên quan hệ lao động mà Vin HR muốn chia sẻ đến bạn. Hy vọng đây sẽ là những thông tin hữu ích và cần thiết với bạn đọc.