Hợp đồng cung ứng lao động: Khái niệm, phân loại, nội dung

Sử dụng dịch vụ cung ứng lao động từ các công ty, đơn vị uy tín được xem là giải pháp hiệu quả, tối ưu chi phí cho các doanh nghiệp ngày nay. Và để sự hợp tác giữa hai bên diễn ra suôn sẻ, thuận lợi nhất thì rất cần đến hợp đồng cung ứng lao động. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về khái niệm, phân loại, nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động nhé!

Hợp đồng cung ứng lao động là gì?

Hợp đồng cung ứng lao động là loại giấy tờ quan trọng, mang ý nghĩa về mặt pháp lý về sự hợp tác, sử dụng dịch vụ giữa bên cung ứng lao động và bên sử dụng nguồn lao động. Các đơn vị, công ty chuyên nghiệp sẽ cung cấp số lượng người lao động với kỹ năng và tay nghề phù hợp để làm việc tại các công ty, doanh nghiệp trong khoảng thời gian nhất định.

Hợp đồng cung ứng lao động 1
Hợp đồng cung ứng lao động

Hợp đồng cung ứng lao động thể hiện chi tiết về số lượng lao động, chất lượng lao động, thời hạn rõ ràng và các điều kiện cụ thể. Thông qua bản hợp đồng, bên cung ứng và bên sử dụng lao động sẽ có quyền, nghĩa vụ riêng cũng như khung pháp lý để quản lý, điều chỉnh quan hệ giữa hai bên, tránh những tranh chấp, vướng mắc có thể xảy ra.

Có những loại hợp đồng cung ứng lao động nào?

Hợp đồng cung ứng lao động có hai loại phổ biến đó là:

  • Hợp đồng cung ứng lao động tạm thời: Là loại được ký kết trong trường hợp nhu cầu sử dụng lao động tạm thời, cho các dự án ngắn hạn, công việc theo mùa vụ hay đơn giản là cần người thay thế cho những vị trí lao động tạm thời vắng mặt (nghỉ thai sản, ốm đau).
  • Hợp đồng cung ứng lao động dài hạn: Là hợp đồng được ký kết khi nhu cầu sử dụng lao động kéo dài, nhằm phục vụ mục đích sản xuất liên tục. Thông thường, các công ty/doanh nghiệp ngày này thường sử dụng loại hợp đồng này.

Hợp đồng cung ứng lao động cần có những nội dung nào?

Khi có nhu cầu sử dụng dịch vụ cung ứng lao động, cần phải quan tâm về nội dung có trong hợp đồng. Bởi lẽ, những nội dung này sẽ đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ cho cả hai bên. Những nội dung cụ thể đó là:

  • Thông tin về tên, địa chỉ, thông tin liên hệ mã số thuế của bên cung ứng lao động
  • Thông tin về tên, địa chỉ, thông tin liên hệ của bên sử dụng lao động
  • Mô tả chi tiết về dịch vụ cung ứng lao động như nhiệm vụ, chức vụ, mức độ chuyên môn, các yêu cầu khác liên quan đến lực lượng lao động sẽ cung cấp
  • Thời gian, địa điểm làm việc
  • Mức lương cùng các khoản phụ cấp
  • Bảo hiểm, quyền lợi khác
  • Quyền lợi, nghĩa vụ của các bên

Vin HR – đơn vị cung ứng lao động uy tín, chuyên nghiệp

Vì là văn bản pháp lý, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ hai bên nên hợp đồng cung ứng lao động có vai trò vô cùng quan trọng. Đây cũng là loại giấy tờ nói lên được sự uy tín, đáng tin cậy của các đơn vị cung cấp dịch vụ. Nhất là khi, trên thị trường hiện nay có nhiều công ty/đơn vị cung cấp dịch vụ cung ứng lao động. Những nơi lừa đảo, thiếu chuyên nghiệp thường sẽ không minh bạch về hợp đồng, dẫn đến việc khách hàng phải chịu nhiều thiệt hại.

Hợp đồng cung ứng lao động 2
Vin HR là đơn vị uy tín, có sự minh bạch về hợp đồng cung ứng lao động

Nếu đang cần đến dịch vụ cung ứng lao động, hãy lựa chọn Vin HR vì đây là đơn vị uy tín, chuyên nghiệp và chắc chắn sẽ đem lại sự hài lòng cho quý công ty/doanh nghiệp.

Vì sao nên chọn dịch vụ cung ứng lao động của Vin HR?

  • Vin HR có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực cung ứng nguồn lao động
  • Quy trình tuyển chọn kỹ lưỡng, sở hữu nguồn nhân lực tay nghề cao, đáp ứng các yêu cầu doanh nghiệp đặt ra
  • Tư vấn, hỗ trợ tận tâm, tận tình nhằm giúp doanh nghiệp có được giải pháp về nhân lực tối ưu hiệu quả và chi phí
  • Hợp đồng cung ứng lao động rõ ràng, minh bạch về các điều khoản, nghĩa vụ và quyền lợi hai bên
  • Cam kết cung ứng đủ, đúng số lượng và chất lượng nguồn lao động
  • Vin HR luôn cùng đồng hành với doanh nghiệp để hỗ trợ kịp thời những vấn đề về nhân lực, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững

Vui lòng liên hệ hotline: 0909.965.977 để được tư vấn chi tiết hơn về dịch vụ cung ứng lao động.

Xem thêm: 

Công ty cung cấp nhân sự

Chưa ký hợp đồng có phải đóng thuế TNCN

Trên đây là những thông tin cần nắm về hợp đồng cung ứng lao động. Để tránh nhận phải những rủi ro, thiệt hại không đáng có, quý khách hàng hãy lưu ý đến hợp đồng trước khi quyết định sử dụng dịch vụ nhé!

3702864221

Quý công ty để lại thông tin liên hệ bên cạnh, Vin HR sẽ có chuyên viên liên hệ lại tư vấn cho quý khách hàng. thông tin sẽ được bảo mật hoàn toàn.

Hoặc quý khách có thể liên hệ vào số hotline: 093.494.7979  - 0909.965.977

Email: tuvandichvu@vinhrgroup.com

    Trả lời

    Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

    zalo-icon
    0909965977