Hiện nay, nhu cầu sử dụng nhân công thuê ngoài ngày càng trở nên phổ biến. Các doanh nghiệp, công ty lựa chọn hình thức này bởi nó đem lại nhiều lợi ích. Và để đảm bảo minh bạch cũng như quyền lợi và trách nhiệm giữa các bên, thì việc ký hợp đồng nhân công thuê ngoài là bước quan trọng không thể thiếu. Trong bài viết này, cùng tìm hiểu chi tiết hơn về hợp đồng nhân công thuê ngoài và tầm quan trọng của nó như thế nào nhé!
Nội dung chính
Hợp đồng nhân công thuê ngoài là gì?
Hợp đồng nhân công thuê ngoài hay còn được biết đến là một loại hợp đồng dịch vụ, được ký kết giữa bên thuê nhân công (công ty, doanh nghiệp, chủ thầu…) cùng với bên cung ứng nhân công (công ty cho thuê nhân lực, tổ đội lao động).

Trong hợp đồng nhân công thuê ngoài, sẽ có những nội dung cơ bản gồm:
- Số lượng lao động cần thuê
- Loại hình công việc
- Thời gian, địa điểm làm việc
- Chi phí thuê, phương thức thanh toán, tiến độ thanh toán
- Quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên
- Điều khoản về an toàn lao động
- Điều kiện chấm dứt hợp đồng, xử lý khi có tranh chấp
Như vậy, bản hợp đồng nhân công thuê ngoài chính là cơ sở pháp lý để đảm bảo cho quá trình thuê được diễn ra một cách minh bạch, công bằng, hạn chế rủi ro không đáng có.
Hợp đồng nhân công thuê ngoài có vai trò gì?
Hợp đồng nhân công thuê ngoài có vai trò vô cùng quan trọng đối với các bên thuê nhân công và bên cung ứng nhân công. Cụ thể:
Với bên thuê nhân công
Bên thuê nhân công bao gồm chủ thầu, doanh nghiệp, cá nhân có nhu cầu… Hợp đồng nhân công thuê ngoài sẽ mang lại những lợi ích như:
- Đảm bảo chất lượng và tiến độ công việc: Bên cung ứng nhân công sẽ phải đảm bảo về số lượng, tay nghề, thời gian làm việc của nhân công sau khi đã ký hợp đồng. Trường hợp không hoàn thành, bên thuê có quyền yêu cầu bồi thường, chấm dứt hợp đồng.
- Cơ sở pháp lý, xử lý sự cố ngoài mong muốn: Có hợp đồng nhân công thuê ngoài, bên thuê sẽ được đảm bảo quyền lợi trước pháp luật. Các trường hợp sự cố có thể xảy ra như nhân công bỏ việc giữa chừng, tranh chấp phát sinh giữa hai bên…
- Quản lý chi phí: Trong hợp đồng sẽ có ghi rõ về đơn giá, chi phí thuê, phương thức thanh toán… Chính vì thế, bên thuê sẽ có thể kiểm tra ngân sách hiệu quả, tránh được việc phát sinh chi phí ngoài mong muốn.
- Giảm thiểu rủi ro về nhân sự: Bên thuê ký hợp đồng nhân công thuê ngoài còn giúp linh hoạt hơn trong việc quản lý nhân sự theo từng giai đoạn của dự án.

Với bên cung ứng nhân công
Bên cung ứng nhân công sẽ bao gồm các công ty dịch vụ, tổ đội hoặc các cá nhân đứng ra nhận việc. Hợp đồng nhân công thuê ngoài sẽ có vai trò như sau:
- Bảo vệ quyền lợi tài chính: Khi có hợp đồng rõ ràng được ký kết, bên thuê nhân công bắt buộc phải thanh toán đúng số tiền, thời gian như đã cam kết
- Giới hạn phạm vi công việc: Tránh trường hợp bên thuê nhân công yêu cầu thực hiện thêm các công việc ngoài thỏa thuận mà không có chi phí bổ sung. Hợp đồng sẽ giới hạn chi tiết và cụ thể các công việc mà bên cung ứng cũng như nhân công cần thực hiện.
- Cơ sở pháp lý để khiếu nại, khởi kiện: Nếu bên thuê nhân công vi phạm quyền lợi như không trả tiền, ép thực hiện sai thỏa thuận.
- Khẳng định tính chuyên nghiệp: Đơn vị cung ứng lao động hay các tổ đội có hợp đồng bài bản sẽ tạo uy tín với đối tác, từ đó có được sự hợp tác lâu dài.
Với cả hai bên
Ngoài đem lại những lợi ích riêng cho bên thuê và bên cung ứng nhân công, thì hợp đồng nhân công thuê ngoài còn có ý nghĩa với cả hai bên đó là:
- Tránh mâu thuẫn, hiểu lầm không đáng có, hạn chế tối đa những tranh cãi
- Tuân thủ pháp luật, giúp cho cả hai bên đều yên tâm hoạt động, không lo rủi ro về tính pháp luật
- Tạo nên mối quan hệ hợp tác lâu dài, bền vững khi có hợp đồng rõ ràng và chi tiết về quyền lợi và nghĩa vụ hai bên
Sẽ tiềm ẩn rất nhiều rủi ro nếu không ký hợp đồng nhân công thuê ngoài. Vậy nên, dù bạn có là bên thuê hay bên cung ứng nhân công thì cần phải có hợp đồng rõ ràng về điều khoản, quyền lợi, nghĩa vụ. Có như vậy mới có được hiệu quả hợp tác tốt đẹp.
Xem thêm: Cần tìm việc làm gấp – Cách tìm việc nhanh, hiệu quả, hạn chế rủi ro
Trên đây là những thông tin cần nắm về hợp đồng nhân công thuê ngoài cũng như tầm quan trọng của nó. Đừng quên chia sẻ nếu thấy hữu ích nhé!
Quý công ty để lại thông tin liên hệ bên cạnh, Vin HR sẽ có chuyên viên liên hệ lại tư vấn cho quý khách hàng. thông tin sẽ được bảo mật hoàn toàn.
Hoặc quý khách có thể liên hệ vào số hotline: 093.494.7979 - 0902.760.360
Email: tuvandichvu@vinhrgroup.com
Bài viết liên quan: