Hợp đồng dịch vụ lao động: thông tin quan trọng cần biết

Hiện nay, rất nhiều người lao động chưa hiểu hết được ý nghĩa, quyền và lợi ích khi ký hợp đồng dịch vụ lao động. Vậy hợp đồng dịch vụ lao động là gì? Cần lưu ý điều gì khi tiến hành ký hợp đồng? Tìm hiểu chi tiết trong nội dung dưới đây nhé.

Hợp đồng dịch vụ lao động 1
Hợp đồng là sự ràng buộc giữa người lao động và người sử dụng lao động

Hợp đồng dịch vụ lao động là gì?

Hiện nay theo quy định của pháp luật không có định nghĩa chính xác cho hợp đồng dịch vụ lao động. Tuy nhiên có thể hiểu đơn giản rằng đây là một loại hợp đồng dịch vụ cung ứng lao động cho các doanh nghiệp, khách hàng. Hợp đồng dịch vụ lao động có thể gọi tắt thành Hợp đồng dịch vụ.

Ngoài ra còn có một loại hợp đồng khác đó là Hợp đồng lao động. Rất nhiều người lao động hiện nay đang bị nhầm lẫn về 02 loại hợp đồng này. Mỗi loại hợp đồng sẽ có nội dung khác nhau và áp dụng trong các trường hợp khác nhau. Người lao động cần nắm rõ về 02 loại hợp đồng này trước khi quyết định ký kết.

Hợp đồng dịch vụ lao động 2
Hợp đồng dịch vụ thường áp dụng cho doanh nghiệp

Xem thêm: Hợp đồng cung ứng lao động

Những thông tin cần biết về hợp đồng

Hiện nay trên thị trường lao động đang phổ biến với 02 loại hợp đồng là hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ. Vậy 02 loại hợp đồng này có điều gì khác nhau? Người lao động nên ký kết loại hợp đồng nào phù hợp để đảm bảo quyền lợi?

–      Phân biệt hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động

Hai loại hợp đồng này được phân biệt dựa theo các tiêu chí sau:

Tiêu chí

Hợp đồng dịch vụ

Hợp đồng lao động

Cơ sở pháp lýCăn cứ Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015Căn cứ Điều 13 của Bộ luật Lao động 2019
Nội dung hợp đồngLà sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ sẽ thực hiện các công việc cụ thể cho bên sử dụng dịch vụ. Bên sử dụng dịch vụ sẽ phải thanh toán tiền dịch vụLà sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Sự ràng buộc về pháp lýKhông có sự ràng buộc về pháp lý giữa bên sử dụng dịch vụ và bên cung cấp dịch vụ.Có sự ràng buộc pháp lý. Người lao động sẽ chịu sự quản lý của người lao động trong quá trình hợp đồng được thực hiện.
Đối tượng hợp đồngBên cung cấp dịch vụ được phép đổi người thực hiện hợp đồng nếu có sự đồng ý của bên sử dụng dịch vụ.Người lao động tự ký kết và thực hiện các nghĩa vụ, điều khoản trong hợp đồng mà không được phép chuyển giao cho người khác.
Thời gian hợp đồngThời gian theo thỏa thuận có thể không liên tục.Hợp đồng được thực hiện liên tục trong một khoảng thời gian nhất định đã được thỏa thuận trước. Hợp đồng không được tự ý ngắt quãng trừ khi có quy định cụ thể tuân thủ pháp luật.
Mục đích hợp đồngMục đích chính là kết quả thực hiện công việc, dịch vụQuy định quyền, lợi ích và ràng buộc giữa người lao động và người sử dụng lao động.
LươngThông thường sẽ dựa theo kết quả hoặc sản phẩm tạo ra.Dựa theo quá trình lao động.
Chế độ bảo hiểmKhông bắt buộc phải tuân thủ, tham gia các chế độ bảo hiểm cho người thực hiện công việc.Người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm bắt buộc cho người lao động.
Các chế độ khácKhông có quy định hoặc quy định theo thỏa thuận của 02 bên.Tuân thủ quy định về chế độ của pháp luật dành cho người lao động.

Hợp đồng dịch vụ lao động 3

Mỗi loại hợp đồng sẽ phù hợp với một đối tượng, trường hợp cụ thể

Xem thêm: Tìm hiểu về Bộ Luật lao động Việt Nam

–      Những lưu ý khi ký hợp đồng

Trước khi ký hợp đồng, người lao động cần tìm hiểu kỹ công việc, quyền lợi, trách nhiệm phát sinh trong khi hợp đồng được thực hiện. Ngoài ra, người lao động cũng cần lưu ý những điều sau:

  • Xác định loại hợp đồng chính xác cần ký kết.
  • Tìm hiểu kỹ công việc trước khi ký kết. Tránh các yếu tố công việc liên quan đến vi phạm pháp luật.
  • Đọc kỹ từng điều khoản trong hợp đồng.
  • Đánh giá mức độ uy tín của công ty, doanh nghiệp chủ lao động.
  • Đặc biệt lưu ý đến các điều khoản về lương, thưởng, chế độ, thời gian làm việc,…
  • Chú ý điều khoản về hủy hợp đồng, bồi thường, thanh toán.

Hợp đồng dịch vụ lao động là một trong những loại hợp đồng phổ biến hiện nay. Người lao động nên lựa chọn công ty cung ứng dịch vụ lao động uy tín để thực hiện ký kết loại hợp đồng này. Trong đó, Vin HR là công ty cung ứng nhân lực đảm bảo, uy tín và hiệu quả nhất mà khách hàng không nên bỏ qua. Liên hệ ngay để được hỗ trợ tư vấn chi tiết nhé.

Có thể bạn quan tâm: Phân biệt hợp đồng học việc và thử việc theo quy định pháp luật

3702864221

Quý công ty để lại thông tin liên hệ bên cạnh, Vin HR sẽ có chuyên viên liên hệ lại tư vấn cho quý khách hàng. thông tin sẽ được bảo mật hoàn toàn.

Hoặc quý khách có thể liên hệ vào số hotline: 093.494.7979  - 0909.965.977

Email: tuvandichvu@vinhrgroup.com

    Trả lời

    Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

    zalo-icon
    0909965977