Hợp đồng dịch vụ lao động: thông tin quan trọng cần biết

Hiện nay, rất nhiều người lao động chưa hiểu hết được ý nghĩa, quyền và lợi ích khi ký hợp đồng dịch vụ lao động. Vậy hợp đồng dịch vụ lao động là gì? Cần lưu ý điều gì khi tiến hành ký hợp đồng? Tìm hiểu chi tiết trong nội dung dưới đây nhé.

Hợp đồng dịch vụ lao động là gì?

Hiện nay theo quy định của pháp luật không có định nghĩa chính xác cho hợp đồng dịch vụ lao động. Tuy nhiên có thể hiểu đơn giản rằng đây là một loại hợp đồng dịch vụ cung ứng lao động cho các doanh nghiệp, khách hàng. Hợp đồng dịch vụ lao động có thể gọi tắt thành Hợp đồng dịch vụ.

Ngoài ra còn có một loại hợp đồng khác đó là Hợp đồng lao động. Rất nhiều người lao động hiện nay đang bị nhầm lẫn về 02 loại hợp đồng này. Mỗi loại hợp đồng sẽ có nội dung khác nhau và áp dụng trong các trường hợp khác nhau. Người lao động cần nắm rõ về 02 loại hợp đồng này trước khi quyết định ký kết.

Xem thêm: Hợp đồng cung ứng lao động

Những thông tin cần biết về hợp đồng

Hiện nay trên thị trường lao động đang phổ biến với 02 loại hợp đồng là hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ. Vậy 02 loại hợp đồng này có điều gì khác nhau? Người lao động nên ký kết loại hợp đồng nào phù hợp để đảm bảo quyền lợi?

–      Phân biệt hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động

Hai loại hợp đồng này được phân biệt dựa theo các tiêu chí sau:

Mỗi loại hợp đồng sẽ phù hợp với một đối tượng, trường hợp cụ thể

Xem thêm: Tìm hiểu về Bộ Luật lao động Việt Nam

–      Những lưu ý khi ký hợp đồng

Trước khi ký hợp đồng, người lao động cần tìm hiểu kỹ công việc, quyền lợi, trách nhiệm phát sinh trong khi hợp đồng được thực hiện. Ngoài ra, người lao động cũng cần lưu ý những điều sau:

• Xác định loại hợp đồng chính xác cần ký kết.
• Tìm hiểu kỹ công việc trước khi ký kết. Tránh các yếu tố công việc liên quan đến vi phạm pháp luật.
• Đọc kỹ từng điều khoản trong hợp đồng.
• Đánh giá mức độ uy tín của công ty, doanh nghiệp chủ lao động.
• Đặc biệt lưu ý đến các điều khoản về lương, thưởng, chế độ, thời gian làm việc,…
• Chú ý điều khoản về hủy hợp đồng, bồi thường, thanh toán.

Hợp đồng dịch vụ lao động là một trong những loại hợp đồng phổ biến hiện nay. Người lao động nên lựa chọn công ty cung ứng dịch vụ lao động uy tín để thực hiện ký kết loại hợp đồng này. Trong đó, Vin HR là công ty cung ứng nhân lực đảm bảo, uy tín và hiệu quả nhất mà khách hàng không nên bỏ qua. Liên hệ ngay để được hỗ trợ tư vấn chi tiết nhé.

Có thể bạn quan tâm: Phân biệt hợp đồng học việc và thử việc theo quy định pháp luật