#5 yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay

Trong thời đại nền kinh tế hội nhập, phát triển như hiện nay, việc tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp có thành công hay không còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Việc tìm hiểu cũng như phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay là vô cùng quan trọng. Việc này sẽ phần nào giúp cho bộ phận tuyển dụng của doanh nghiệp có được những hướng đi, chiến lược tuyển dụng phù hợp. Tìm hiểu ngay những yếu tố này cũng Vin HR ngay bây giờ nhé!

Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay & tầm quan trọng của việc xác định nhu cầu tuyển dụng

Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp được hiểu là bước đầu tiên trong kế hoạch tuyển dụng. Việc này bắt đầu bằng quá trình phân tích xem doanh nghiệp có cần tuyển dụng thêm nhân sự hay không? Số lượng nhân sự cần tuyển dụng là bao nhiêu? Những vị trí nào cần phải tuyển dụng? Những yêu cầu đối với các ứng viên ra sao?

Việc xác định nhu cầu tuyển dụng có mục đích là giúp cho các doanh nghiệp đánh giá mức độ cấp thiết và các yêu cầu chi tiết của tuyển dụng. Việc nắm được nhu cầu tuyển dụng sẽ mang đến cho doanh nghiệp những lợi ích sau:

• Giúp quá trình tuyển dụng đi đúng hướng và đạt hiệu quả cao.
• Cung cấp đủ nguồn nhân lực để phục vụ cho hoạt động kinh doanh và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
• Hạn chế các vấn đề về lãng phí nhân lực, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.

5 yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay

Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay sẽ bị ảnh hưởng bởi 6 yếu tố như sau:

Yếu tố kinh tế, chính trị của đất nước

Đây là một trong những yếu tố ảnh hưởng nhiều đến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Khi nền kinh tế phát triển thì hoạt động kinh doanh cũng có nhiều cơ hội để đi lên từ đó, các doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất. Từ đó, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cũng tăng cao.

Ngược lại, một nền kinh tế kém phát triển sẽ làm cho hoạt động của các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn. Cũng với đó là nhu cầu tuyển dụng sẽ bị ngưng lại.

Khả năng phát triển của doanh nghiệp trong tương lai

Khả năng phát triển của doanh nghiệp trong tương là một yếu ảnh hưởng đến nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Nếu doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng hoạt động, thì sẽ cần tuyển thêm nhân sự để đáp ứng nhu cầu.

Tình hình nhân sự của doanh nghiệp hiện tại

Đây cũng là một yếu tố quan trọng tác động đến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Cụ thể như sau:

• Số lượng nhân sự đã đáp ứng đủ cho công việc hay chưa? Nếu số lượng nhân sự hiện tại không đáp ứng đủ cho công việc, doanh nghiệp cần tuyển thêm nhân sự.
• Chất lượng nhân sự đã đáp ứng đủ cho công việc hay chưa? Nếu chất lượng nhân sự hiện tại không đáp ứng đủ cho công việc, doanh nghiệp cần tuyển thêm nhân sự có kỹ năng phù hợp.
• Những mảng/kỹ năng nào mà nhân lực hiện tại còn thiếu để có kế hoạch tuyển dụng phù hợp.

Khả năng tài chính và nguồn lực của doanh nghiệp

Để công tác tuyển dụng có hiệu quả càng cao thì các chi phí dành cho tuyển dụng càng lớn.

Nếu doanh nghiệp có đủ nguồn lực, khả năng tài chính tốt, nhà tuyển dụng và doanh nghiệp nên ưu tiên và lựa chọn những phương pháp tuyển dụng tiến tiến, hiện đại nhằm tăng trải nghiệm cho ứng viên và nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.

Những doanh nghiệp có nguồn tài chính hạn hẹp chỉ áp dụng những phương pháp truyền thống trong tuyển dụng thì sẽ không có nhiều lựa chọn và khó cạnh tranh, dễ mất đi những ứng viên tiềm năng, có thực lực.

Tỷ lệ nhân viên thôi việc

Tỷ lệ nhân viên thôi việc cũng sẽ ảnh hưởng đến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp sẽ đánh giá tỷ lệ nhân viên thôi việc để xác định mức độ ổn định của nhân sự và cần tuyển bao nhiêu nhân sự mới để bù đắp vào các vị trí còn trống.

Trên đây là 5 yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay mà Vin HR muốn chia sẻ. Hy vọng đây sẽ là những thông tin hữu ích cho quý bạn đọc. Nếu bạn còn thắc mắc gì về vấn đề này, hãy để lại phản hồi để chúng tôi có thể giải đáp giúp bạn nhé!

Xem thêm:

• Mục tiêu của tuyển dụng nhân sự và phương pháp tuyển dụng hiệu quả
• Những điều bạn cần biết về hợp đồng tuyển dụng nhân sự
• #5 chính sách đãi ngộ phổ biến hiện nay tại các doanh nghiệp